Ключові висновки:
Розробники отримують високі зарплати навіть на молодших посадах. У середньому блокчейн-розробник у Північній Америці може заробляти понад $150 000.
Ринок праці у криптоіндустрії виходить за межі технічних посад: менеджери продукту, CTO та фахівці з комплаєнсу також займають добре оплачувані позиції.
Генеральні директори криптокомпаній здобувають величезні статки переважно завдяки часткам у власному капіталі та алокаціям токенів, а не лише базовим зарплатам. Провідні фігури, такі як Changpeng Zhao, досягли мільярдних статків.
Ринок праці у криптоіндустрії слідує циклічним ринковим тенденціям: більше можливостей під час бичачих ринків і скорочення зайнятості під час ведмежих.
Загальна ринкова капіталізація криптовалют досягла $4 трильйонів вперше у серпні 2025 року. Це не лише прибутковий ринок для інвесторів; бум також створив стрімко зростаючий і дуже вигідний ринок праці.
Розробники отримують шестизначні зарплати, а багато CEO криптокомпаній побудували статки в мільярди. Це індустрія, яка зараз охоплює повну професійну екосистему: від написання смарт-контрактів і управління спільнотами до запуску наступного стартап-єдинорога.
Скільки заробляють крипторозробники?
У багатьох аспектах основа зростання та багатства криптоіндустрії починається з розробників: людей, які будують інфраструктуру, що робить усе інше можливим.
За даними Web3 Careers, станом на вересень 2025 року середня річна зарплата блокчейн-розробника становить $150 000, а діапазон зарплат — від $78 000 до $262 000. Розробники Ethereum отримують від $80 000 до $260 000, а розробники смарт-контрактів у середньому близько $125 000 на рік.
Варто зазначити, що географічні та досвідові відмінності суттєво впливають на рівень зарплат. Розробники у Північній Америці, як правило, отримують одні з найвищих зарплат — багато вакансій у США у сфері блокчейну та Web3 мають середню зарплату значно вище $140 000, особливо на середньому та старшому рівнях.
Цікавим напрямком додаткового заробітку для розробників є можливість доповнювати основну зарплату фрілансом та роботою у децентралізованих автономних організаціях (DAO). Участь у DAO-проєктах може додати кілька тисяч доларів щомісяця та дає можливість отримати токен-нагороди, які можуть зрости у ціні під час буму на крипторинку.
Високооплачувані Web3-кар’єри поза розробкою
Хоча саме розробники будують ці екосистеми, для створення успішного Web3-проєкту чи блокчейн-компонента потрібно значно більше.
Посади у сфері продукту та менеджменту також передбачають преміальні зарплати через складне поєднання технологій, економіки та користувацького досвіду у криптоіндустрії, що вимагає досвідченого керівництва.
Дані Web3.Career показують, що менеджери продукту у галузі в середньому отримують близько $171 000, а менеджери проєктів — близько $122 000. На вершині кар’єрної драбини технічний директор може заробляти понад $300 000 на рік.
Регуляторна складність — ще один лабіринт для криптоорганізацій. Є високий попит на юридичну експертизу, специфічну для криптоіндустрії, оскільки більшість традиційних юридичних фірм і бухгалтерських практик не готові працювати з цифровими токенами.
Це підвищує вартість юридичних послуг. У Web3 юристи в середньому заробляють близько $170 000, а базові зарплати коливаються від $120 000 до $275 000. Фахівці з комплаєнсу, своєю чергою, мають широкий діапазон — від приблизно $75 000 на молодших посадах до понад $150 000 на старших, залежно від юрисдикції та розміру компанії.
Частки у власному капіталі та алокації токенів для засновників
Найбільше заробляють у криптоіндустрії зазвичай CEO та засновники. Хоча зарплату CEO стартапів важко точно визначити, багато хто у 2025 році отримував базову зарплату близько $150 000, а додатковий дохід забезпечували частки у власному капіталі або токени. Це більше, ніж зазвичай отримують засновники традиційних технічних стартапів.
Однак це лише базова зарплата і часто становить лише частину загальної компенсації. Справжнє багатство для таких засновників і керівників зазвичай походить від їхніх часток у власному капіталі та алокацій токенів.
У деяких криптостартапах успішні засновники можуть зберігати 5%-15% власного капіталу навіть після раннього розмивання, а також отримувати алокації токенів у межах 5%-25% від загальної пропозиції токенів — хоча фактичні відсотки значно відрізняються залежно від проєкту, стадії та структури.
Найбагатші гравці криптоіндустрії
Не дивно, що таку прибуткову індустрію очолюють мільярдери, відомі на весь світ.
Найуспішніші історії у криптоіндустрії принесли безпрецедентне багатство. Ось топові особи у криптоіндустрії за рівнем статків:
Changpeng “CZ” Zhao : Засновник Binance та колишній CEO з оцінкою статків $82,6 мільярда у 2025 році. Індекс багатства Bloomberg приписує йому близько 90% вартості Binance, а також значні особисті володіння токенами BNB ( BNB ).
Giancarlo Devasini: Головний фінансовий директор Bitfinex і співзасновник Tether, емітента найбільшого стейблкоїна за ринковою капіталізацією та одного з найторгованіших криптоактивів у світі. За оцінками, він володіє близько 47% Tether, що дає йому статки приблизно $22,4 мільярда.
Brian Armstrong : CEO Coinbase, володіє значною часткою (за повідомленнями, близько 19%) у компанії, що забезпечує йому статки у $13 мільярдів.
Michael Saylor : Спочатку не був пов’язаний із криптоіндустрією, зараз є виконавчим головою Strategy (раніше MicroStrategy). Він публічно заявляв, що володіє близько 17 732 Bitcoin ( BTC ), тоді як корпоративні активи Strategy зросли до приблизно 639 835 BTC .
Chris Larsen : Як співзасновник і багаторічний виконавчий голова, він володіє великими ончейн-активами у розмірі 2,5 мільярда XRP ( XRP ) і значною часткою у Ripple Labs. Після відновлення ціни XRP (понад $3 у 2025 році) та відкликання подальших апеляцій з боку Комісії з цінних паперів і бірж США, його статки, за оцінками галузевих джерел, становлять від $9 мільярдів до $11 мільярдів.
Як ринкові цикли впливають на кар’єри у криптоіндустрії
Світ криптовалют продемонстрував циклічний характер за перші 15 років існування. Часто ринок праці безпосередньо корелює з ринковою динамікою.
Під час бичачих ринків щомісяця може з’являтися сотні нових вакансій, оскільки оцінка компаній і прибутки швидко зростають, а разом із цим — попит на продукти та послуги. Обсяги торгів на біржах збільшуються, попит клієнтів зростає, і компанії активно наймають персонал для підтримки операцій.
Під час ведмежих ринків кількість робочих місць різко скорочується. Компанії змушені оптимізуватися та скорочувати штат, оскільки маржа зменшується, а операції стають менш прибутковими через зниження попиту клієнтів і падіння цін на токени.
