Reward Cycle 2: zdecentralizowana platforma do uruchamiania projektów i nagradzania
Whitepaper Reward Cycle 2 został opublikowany przez główny zespół projektu w 2025 roku i ma na celu zaproponowanie innowacyjnego rozwiązania dla wyzwań związanych z efektywnością i sprawiedliwością mechanizmów nagradzania w obecnej gospodarce cyfrowej.
Tematem przewodnim whitepapera Reward Cycle 2 jest „Budowa zrównoważonego i sprawiedliwego zdecentralizowanego ekosystemu nagród”. Unikalność Reward Cycle 2 polega na wprowadzeniu „modelu dynamicznej regulacji zachęt” oraz „wielowymiarowych ram oceny wkładu”, co pozwala na precyzyjniejszą i adaptacyjną dystrybucję wartości; jego znaczenie polega na dostarczeniu powtarzalnej, zoptymalizowanej warstwy motywacyjnej dla różnych zdecentralizowanych aplikacji i społeczności.
Reward Cycle 2 powstał, by rozwiązać powszechne problemy istniejących systemów nagradzania, takie jak brak równowagi bodźców i niewystarczająca trwałość. Kluczowa teza whitepapera Reward Cycle 2 brzmi: poprzez połączenie zarządzania on-chain z algorytmicznym, dynamicznym systemem motywacyjnym można osiągnąć równowagę między sprawiedliwością, przejrzystością i długoterminową trwałością nagród, co sprzyja zdrowemu rozwojowi społeczności i dobrobytowi ekosystemu.
Podsumowanie białej księgi Reward Cycle 2
- Bardziej precyzyjna ocena wyników: Wcześniej liczyła się głównie wysokość wniesionych środków, teraz ocenia się także „jakość pracy”, np. stabilność i efektywność dostarczanej płynności. To jak w firmie – liczy się nie tylko staż, ale i realne osiągnięcia.
- Inteligentniejsze obliczanie nagród: Nowy system uwzględnia zarówno ilość wniesionych środków (stake), jak i wyniki (performance), by wyliczyć należną nagrodę. Im lepsze wyniki i większy wkład, tym wyższa nagroda.
- Bardziej przejrzysta architektura: Aby system działał stabilniej i bardziej modułowo, zespół Vana rozdzielił zarządzanie środkami od oceny wyników, by każda część mogła skupić się na swojej roli. To jak podział dużego działu na mniejsze, wyspecjalizowane zespoły – większa efektywność.
- Bardziej elastyczna wypłata nagród: System dystrybucji nagród został przeprojektowany i teraz współpracuje z niezależnymi kontraktami skarbowymi (treasury contracts), co zapewnia przejrzystość i precyzję wypłat.